Приказом Государственной кадровой службы КР от 26 декабря 2018 года, № 158 утверждены критерии и индикаторы, по которым проводится мониторинг соблюдения законодательства в сфере государственной гражданской и муниципальной службы в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики.

Критерии и индикаторы, по которым проводится мониторинг соблюдения законодательства, разработаны в целях реализации Детализированного плана мероприятий по снижению коррупционных рисков в системе Государственной кадровой службы Кыргызской Республики, утвержденного Рабочей группой Совета безопасности Кыргызской Республики по контролю реализации Государственной стратегии антикоррупционной политики от 17 мая 2018 года.

При проведении мониторинга соблюдения законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы в государственных органах и органах местного самоуправления Кыргызской Республики предусматривается введение 24 критериев, которые будут оцениваться по пятибалльной шкале, максимальный балл – 12. Оценки разделены на следующие категории:

1) работа не ведется, имеются грубые нарушения по исполнению законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе – оценка менее 72 баллов (включительно);

2) работа ведется, имеются значительные нарушения по исполнению законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе – оценка от 73 баллов до 90 баллов;

3) работа ведется, имеются нарушения по исполнению законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе – оценка от 91 балла до 106 баллов;

4) работа ведется, имеются незначительные нарушения по исполнению законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе – оценка от 107 баллов до 114 баллов; 5) работа ведется без нарушений – оценка от 115 баллов и выше.