Муниципалитет - это триединство территории,
живущего на ней населения и
органа местного самоуправления
- Главная страница /
- Статьи /
- Новости Законодательства
Об изменении порядка прохождения компьютерного тестирования
Нуржан МАМЫРАЛИЕВА, юрист Проекта ГГПОМСУ для Союза МСУ и Института политики развития
Постановление Правительства Кыргызской Республики «О внесении изменений в некоторые решения Правительства Кыргызской Республики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы» от 16 марта 2020 года, № 157.
Изменено Постановление Правительства Кыргызской Республики «О вопросах организации государственной гражданской службы и муниципальной службы» от 29 декабря 2016 года, № 706 – внесены изменения в Положение о порядке проведения конкурса и служебного продвижения по государственной гражданской службе и муниципальной службе Кыргызской Республики. Изменился порядок прохождения компьютерного тестирования: вместо эссе добавлен третий этап, направленный на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидата.
Согласно внесенному изменению в Положение о порядке проведения тестирования кандидатов на замещение вакантных административных государственных должностей и административных муниципальных должностей, для тестирования кандидатов на замещение вакантных административных государственных должностей и административных муниципальных должностей используются следующие виды тестирования:
- 1) тестирование на знание общего законодательства (основной тест); кандидаты, получившие при прохождении компьютерного тестирования на знание общего законодательства не менее 50 процентов баллов, допускаются к этапу компьютерного тестирования на знание предметного законодательства;
- 2) тестирование на знание предметного законодательства (предметный тест); кандидаты, получившие при прохождении компьютерного тестирования на знание предметного законодательства не менее 50 процентов баллов, допускаются к этапу компьютерного тестирования на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидата;
- 3) тестирование на выявление профессионально значимых личностных качеств кандидата. Один кандидат, набравший наибольшее количество баллов, определяемый путем сложения его результатов по всем этапам компьютерного тестирования, допускается к этапу собеседования. Подготовка кандидатами эссе на этапе собеседования исключена. Конкурсная комиссия принимает решение о рекомендации на назначение на вакантную должность кандидата, допущенного к собеседованию, либо отклоняет его кандидатуру. Кроме того, были внесены изменения в порядок работы конкурсной комиссии, связанные с изменениями проведения конкурса.
Похожие материалы:
-
№2 (148) / 2024-02-12 О Национальном плане действий по профилактике правонарушений
-
№2 (148) / 2024-02-12 О новых задачах органов МСУ в сфере историко-культурного наследия
-
№2 (148) / 2024-02-12 Об административно-территориальной реформе
-
№1 (147) / 2024-01-30 О плане действий по созданию эффективной инфраструктуры переработки бытовых отходов
-
№1 (147) / 2024-01-30 О карьерном планировании служащих
-
№10-11 (144-145) / 2023-11-07 О муниципальной собственности
-
№9 (143) / 2023-10-02 Принципы инклюзивного развития в практике местного самоуправления
-
№9 (143) / 2023-10-02 Институт политики развития совместно с мэрией Бишкека внедряют механизмы открытости органов МСУ