Ответы подготовлены юристами Союза местных самоуправлений КР

В случае ухода в трудовой отпуск заместителя главы - ответственного секретаря айыл окмоту, может ли его функциональные обязанности временно исполнять ответственный секретарь айылного кенеша? 

Ответ: В случае ухода в отпуск заместителя главы - ответственного секретаря айыл окмоту, его обязанности возлагаются на штатного сотрудника айыл окмоту, в соответствии с утвержденной должностной инструкцией. При этом возложение этих обязанностей на ответственного секретаря айылного кенеша является недопустимым, поскольку айыл окмоту и айылный кенеш являются двумя разными юридическими органами.

Если сотрудник, работающий по контракту, включен во внутренний резерв кадров айыл окмоту и назначен на должность оттуда, то с какого момента он может выйти в трудовой отпуск?

Ответ: В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса КР, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Если сотрудник работает на основе договора (контракта) и был назначен из внутреннего резерва того же органа, то он может выйти в трудовой отпуск согласно ранее утвержденному графику отпусков. Однако в таком случае сотрудник не должен быть уволен с предыдущего места работы с проведением полного расчета.
Если же сотруднику был произведен полный расчет при увольнении с первого места работы и только после этого он был назначен на новую должность, тогда он получает право на трудовой отпуск только после 11 месяцев непрерывной работы на новой должности.

В настоящее время я работаю в айыл окмоту, у меня есть двухлетний ребенок. Имею ли я право на один год неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?

Ответ: Согласно статье 80 Трудового кодекса КР, работнику по заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет. По соглашению сторон такой отпуск может быть предоставлен в любое время и любой продолжительности.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет полностью или по частям.
Можно обратиться к главе айыл окмоту с официальным заявлением и выйти в отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком трехлетнего возраста.