• г. Бишкек (Первомайский, Ленинский, Свердловский, Октябрьский районы);
• Чуйская область (Аламединский, Сокулукский районы);
• Ошская область (г. Ош, Кара–Сууйский,Араванский районы);
• Джалал–Абадская область (г. Джалал-Абад, Сузакский, Базар-Коргонский районы).

• проблем регистрации контрактов и обязательств бюджетных учреждений;
• фактов несвоевременной выдачи региональными отделениями казначейства выписок из лицевых счетов бюджетных учреждений;
• несвоевременного подключения автоматизированной системы казначейства, что приводит к несвоевременности проведения
  расходных операций.Наряду с этим приглашенным были предложены анонимные опросные листы, в которых содержались вопросы для проведения анализа деятельности региональных отделений казначейства
• Сводные результаты опроса показали, что 81 процент опрошенных доволен режимом работы казначейства;
• У 71 процента опрошенных посещение РОК (районного отдела казначейства) вызывает положительные эмоции. Также участникам встреч были заданы более «коварные» вопросы, позволяющие оценить восприятие уровня коррупции в РОК. Например, участников встреч спросили, знают ли они о фактах требований (прямых или косвенных) со стороны сотрудников РОК подарков, денежных вознаграждений за исполнение ими служебных обязанностей? Опрос позволил выяснить, что 17 процентов знают о таких случаях (см. Диаграмму 1). Этот показатель можно оценивать по–разному. С одной стороны, большинство — 83 процента — отрицает факты вымогательства. Но можно посмотреть и иначе — почти каждый пятый сталкивался с такой практикой.
• Как показывают результаты встреч, перед Центральным казначейством Министерства финансов Кыргызской Республики стоят большие
  задачи по решению имеющихся проблем и недопущению фактов нарушений работниками принципов государственной службы, закрепленных в Законе Кыргызской Республики «О государственной службе». И в порядке краткосрочной меры по устранению и недопущению коррупционных проявлений в органах системы казначейства разработана и доведена до каждого работника Памятка для работников системы казначейства на государственном и официальном языках.
• Центральное казначейство Министерства финансов Кыргызской Республики нацелено и в дальнейшем выстраивать доверительные отношения со всеми участниками бюджетного процесса и продолжить начатый формат взаимодействия для решения вопросов, исключающих какие–либо намеки на коррупционные проявления в органах системы казначейства Министерства финансов Кыргызской Республики.
• ПАМЯТКА для работников системы казначейства Министерства финансов Кыргызской Республики

• добросовестно исполнять свои должностные полномочия;
• исполнять свой служебный долг беспристрастно;
• незамедлительно информировать руководство и соответствующие государственные органы о ставших ему известными фактах нарушения законодательства Кыргызской Республики.
• Государственный служащий должен соблюдать следующие основные принципы этики:
• всегда вести себя так, чтобы формировать, сохранять и укреплять веру граждан в честность, беспристрастность и эффективность деятельности государственных органов;
• быть вежливым, корректным, терпеливым, принципиальным, стремиться глубоко разобраться в существе вопроса, уметь выслушать собеседника и понять его позицию, а также взвешивать и аргументировать принимаемые решения;
• не допускать конфликта интересов в своей деятельности.

Что такое конфликт интересов?

•  услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.п.) и подарки от физических и юридических лиц;
• брать на себя обязательства и давать обещания, связанные с его службой, на которые он не уполномочен;
•  использовать свое служебное положение в целях решения вопросов, которые непосредственно затрагивают личные интересы самого государственного служащего и членов его семьи, а также лиц, являющихся его близкими родственниками.