Бакыт БАЙСАКОВ, консультант Института политики развития

В конце 2025 года Кабинет Министров Кыргызской Республики постановлением № 752 от 24 ноября 2025 года утвердил новый список сезонных работ. Этот список заменил старый, который не менялся очень давно (предыдущее постановление № 679 датировалось 2001 годом). 
Это особенно важно для органов местного самоуправления и муниципальных предприятий. Каждый год они нанимают немало работников на сезонные работы – облагораживать улицы, сажать деревья, поливать, убирать и готовить территории населенных пунктов к зиме. 

Ниже приведен перечень некоторых видов работ, которые могут встречаться при решении вопросов местного значения:

• работы, связанные с обслуживанием отопительных систем, включая печи, котлы и другие устройства; 
• работы по уходу за растениями, за газонами и иные работы, связанные с поддержанием здоровья растений и эстетики территории;
• работы по поливу растений, установке и обслуживанию оросительных систем, контролю за влажностью почвы и обслуживанию оборудования;
• работы в лесном хозяйстве.

Эти работы делают только в определенное время года, обычно не больше 6 месяцев. 

ЧЕМ ЭТО ПОЛЕЗНО ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ? 

Самое главное – стало проще оформлять людей на работу и меньше риска получить штраф. Теперь муниципальные предприятия могут заключать договоры на сезон (статьи 170–172 Трудового кодекса КР). Юристы знают, как это делать, и теперь у них есть четкий список, на что опираться: 

• отпуск – дают по чуть-чуть, 2 дня за каждый месяц работы; 
• если заканчивается сезон и надо уволить работника, предупреждать об этом необходимо всего за 3 дня; 
• не надо предлагать другую постоянную работу; 
• если договор закончился, можно заплатить выходное пособие (как одна зарплата, если это прописано в договоре).

Благодаря этому можно сэкономить деньги: не надо платить зарплату круглый год тем, кто сейчас не нужен, и платить лишние налоги. В селах и маленьких городах, где местные предприятия занимаются и сельским хозяйством, и уборкой, это будет особенно полезно. 

ЧТО ДЕЛАТЬ ПРЯМО СЕЙЧАС? 

Постановление начало действовать через 10 дней после публикации (в декабре 2025 г.). Поэтому тем, кто руководит городскими предприятиями и занимается кадрами, советуем: 

• посмотреть и обновить договоры с теми, кто работает по сезону; 
• указать в договоре основание – постановление № 752, ссылаясь на конкретный пункт из списка; 
• если надо, поменять правила внутреннего распорядка и коллективный договор. 

Новый список – это не дополнительные проблемы, а возможность работать проще и не бояться проверок. Теперь трудовая инспекция лучше понимает, что можно, а муниципальные предприятия могут спокойно нанимать людей на сезон.

Сейчас у органов местного самоуправления не так много денег, но нужно, чтобы на территории было красиво и чисто. Так что обновление правил – это вовремя и очень кстати. Теперь главное, чтобы все правильно этим пользовались.